2025-07-01
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2025-03-18 16:30-17:30
上海交通大学国家电投智慧能源创新学院科技馆三楼会议室
零碳氢基能源（NH3、H2）在汽车、船舶、可再生电力储存及工业应用中展现出巨大的应用前景。然而，绿氢的存储运输困难且成本高，氨具有较高的含氢量（17.8 wt%）以及易于液化的优势，是一种理想的储氢载体，利用氨分解制氢技术实现站内（on-site）制氢，可解决氢气运输和储存难题。在交通运输领域，氨燃料发动机是实现燃料脱碳的重要技术路线，通过氨分解制氢实现氨氢融合燃烧，可解决单一氨燃料的点火和燃烧问题，是氨燃料发动机的关键技术。因此，氨分解制氢技术是零碳氢基能源利用的关键环节。氨分解反应（2NH3(g)N2(g)+3H2(g)）在300℃、1bar条件下，理论平衡转化率可超过95%。但由于反应存在较大的动力学阻力，传统的热催化氨分解过程通常需要400℃以上的高温才能实现80%以上的氨分解转化率。因此，当前迫切需要开发温和条件下高效、低能耗的氨分解制氢新技术。
全固态电池由于兼具高能量密度以及高安全性的综合优势，被认为是下一代电池体系的理想方案。然而，使用固体电解质代替电解液以实现电池固态化的过程中，如何实现电池内部快速的锂离子迁移成为实现全固态电池实际应用的关键。近期研究表明，硫化物固体电解质（如Li10GeP2S12、Li6PS5Cl、Li3PS4等）具有与传统电解液相当的室温锂离子电导率（>1×10−3 S cm−1），同时其质地较软，通过冷压的方式即可实现与电极材料较好的界面接触，从而实现快速的锂离子传输。目前，基于该类电解质的全固态电池研究中，提升硫化物固体电解质与高比能三元正极材料（NCM）界面相容性的相关工作是该领域的研究热点和难点。在正极侧，界面化学/电化学稳定性、界面蠕变以及空间电荷层效应对界面锂离子迁移的影响机制尚未完全明了，这严重制约着新型稳定正极界面的构筑以及全固态电池应用化进程。
近日，上海交通大学国家电投智慧能源创新学院刘祖明助理教授等人在能源领域著名期刊Energy & Environmental Science发表 “Low-carbon transition pathways of power systems for Guangdong-Hongkong-Macau region in China” 的论文，提出了一个高时空分辨率且集成投资规划与运行调度的能源系统综合评估模型，研究了粤港澳地区电力系统多场景的低碳转型路径，发现粤港澳地区电力系统2050年实现净零排放需要年度平均支出218亿美元，占2021年粤港澳地区区域生产总值的0.94%，而2035年之前实现净零排放则需要年度平均支出增加5.18%。研究还发现，提高化石燃料价格和强化输电网络有利于促进粤港澳地区能源系统低碳转型。本文的第一作者为刘祖明，通讯作者为刘祖明和谢晓敏，合作者李明全和Edgar Virguez分别来自于北京航空航天大学和普林斯顿大学。该研究得到了上海市浦江人才计划项目的资助。
随着双碳目标的全面推进，新型储能技术的规模化应用势在必行。其中，储热及热机械储能是大规模新型储能技术的重要组成部分。作为储热技术之一，相变储热因其储热密度较高、运行温度恒定等特点受到广泛关注，正逐步得到规模化应用；而卡诺电池作为一种新兴的热机械储能技术，具有容量大、响应快、往返效率高等优点，且不受地理条件的限制，在电力系统调控和区域供能等方面具有广阔的应用前景。
梯次化培养低碳领军人才、管理人才、专业人才和应用人才，多维、全景式地剖析双碳背景下能源行业面临的挑战和机遇，增强绿色低碳发展本领，加强“碳中和”关键能力建设，为我国低碳转型发展和碳中和国家自主贡献目标的实现提供人才保障和专业支撑。
随着全球对可持续发展和环境保护的日益关注，我国政府也在积极推进美丽中国建设。 2024年1月11日，中共中央和国务院联合发布了《关于全面推进美丽中国建设的意见》,提出中国政府将探索开展环境、社会和公司治理评价，推动企业在发展中注重环境保护、社会责任和治理结构的完善，为中国的环境、社会和公司治理(ESG)发展指明了方向。3月，上海、北京、苏州三个城市连续发布了促进ESG发展的相关政策。
《政府工作报告》提出要发展新型储能，促进绿电使用和国际互认，发挥煤炭、煤电兜底作用，确保经济社会发展用能需求。“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，加快抽水储能电站建设和新型储能技术规模化应用。
“碳道CEO项目”，凭借上海交大强大科研力量与国家电投产业实践双重支撑，主要围绕碳中和发展相关战略新兴领域，聚合校企优质资源，搭建“政、产、学、研、投”的创新生态圈，培养具有全球视野和家国情怀的商界领袖。并以此推动科创研究、产业升级、企业转型。
全面提升项目开发人员的数字化信息化能力和水平，强化互联网思维在综合智慧能源开发过程中的理解和应用，助力企业县域市场开发、大用户开拓、综合智慧能源发展、三网融合等“三新”产业数字化发展。
针对国际化高层次人才、高潜人才以及境外职业经理人、境外优秀骨干员工开展梯次化系列培训，首次采用“测、培、评、用”一体化设计，首次引入“影子培训”方式, 搭建“基础篇、修养篇、专业篇、实战篇”四大学习模块，采用“1+N”模式配置培训内容，旨在“实 战为本、训战结合”，努力培养一支“敢于担当、勇于创新、善于成事”的高层次国际化人才队伍和科技人才队伍。
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