为落实集团公司关于高技能人才队伍建设工作要求，推进铝业高技能人才培养工作，为铝业转型发展注入强劲动力，10月14日-25日，国家电投2024年“122工程”铝业优秀技术能手培训项目顺利启动，并圆满完成第一阶段集中培训任务。来自集团公司四家铝业二级单位的53名高技能骨干人才，包括劳模、工匠以及创新工作室负责人等人员参加。

本次培训以弘扬新时代工匠精神为核心，旨在提升高技能人才的创新、传承、团队协作等综合素质能力，为铝业优化升级培养相匹配的高端新兴产业技能人才。培训采用“学、研、创、落”的工作方法，将集中学习与实践探索紧密结合，分为集中培训、岗位实践以及总结评价三个阶段。

在集中培训阶段，紧密围绕工匠精神、集团制度、创新创造、沉淀传承、团结协作五大模块内容。通过线上与线下相结合、理论与实践融合、引进来与走出去“三结合”的方式，激发学员们主动思考、学习和行动热情。训前在网络学院平台建立班级学习专区，提前在线学习理论知识。现场培训注重行动学习与成果产出，通过组织学员们走进上海工匠馆、劳模风采馆以及先进示范劳模创新工作室，学习体悟新时代劳模、工匠的劳动精神；邀请行业专家带来先进理念、工艺与技术的课堂互动与交流，拓宽学员创新思路；学习应用知识萃取、课程设计、成果管理等相关方法与工具，提炼经验成果，制作教学课件，从而提升学员技能沉淀与传承能力。同时，围绕实际工作场景搭建优秀实践分享交流平台，开展岗位创新、创新工作室制作建设与运营、师带徒等主题分享和专题研讨活动。本次培训以“学习、反思、练习、分享”为活动主线，启发引导技能人才向知识型、技能型、创新型的复合型高技能人才转变。

产业技能人才是产业高质量发展的重要支撑。面对技术的快速迭代，技能人才的能力素质面临着全新更高的要求。未来，学院将以国家电投工匠学院建设为契机，致力于打造集团公司技能人才的终身学习平台，以高技能人才培养为重点，不断优化技能人才培训体系，为集团公司产业技能人才队伍的建设提供有力支持，推动集团公司“均衡增长战略”落实落地。