为践行集团公司“一分钱行动”的有力举措，落实全员持证上岗的专业行动，提高燃料采制化从业人员专业知识和技能操作水平，进一步提升集团公司燃料管理水平，2024年3月至10月期间，由智慧能源创新学院组织的2024年国家电投燃料采制化岗位能力培训项目，在燃料采制化特色培训常熟发电基地分六期举办，来自13家二级单位的累计320名燃料采制化相关岗位人员参加并完成取证。最后一期培训于10月18日顺利结业。

学院高度重视，严格把握前期。燃料作为火力发电企业的核心生产要素，是运营过程中最为关键的成本之一。燃料采制化是燃料管理过程中基础性且及其重要的工作，其工作的规范性和透明度是提高燃料利用率和确保燃料管理公平、公开、公正的基本保证。为全面规范集团公司燃料采制化持证上岗和培训考核工作，满足《集团公司入厂煤验收标准化实验室评审细则》要求，智慧能源创新学院高度重视此次培训。前期通过多次排摸集团公司系统内相关单位培训需求，确定周期性培训内容，制定合理化培训方案。负责产业培训的相关部门负责人多次前往培训基地调研交流，解读培训方案，沟通优化培训管理标准，为培训班顺利开展奠定了坚强组织基础。

依托专业平台，筑牢后盾支撑。常熟发电培训基地是国家电投燃料采制化技能人才培训基地，有丰富的该项目培训承办经验。基地配备模拟火车采样池、制样室和化验室，设施设备完善，拥有采制化设备约30台（套），具备提供人工采样、制样、发热量、全硫、挥发分、灰分、水分、碳氢测定的培训与技能竞赛功能，为培训的顺利开展筑牢后盾支撑。2024年是常熟发电培训基地连续第二年承办燃料采制化从业人员持证上岗培训。截止目前，已累计举办12期，服务近700余人，完成近3000人天培训工作量，有效加强了燃料采制化人员的业务素质和技能水准，助力集团公司燃料管理标准化和精细化工作水平提升。

详解基础理论，强化实操指导。本次培训以周期性组织、系统化培养方式开展，工作主线贯穿全年，最大程度上克服工作与培训的矛盾。从2024年3月到2024年10月共开展6期，每期4天，整体培训方案在2023年顺利实施的基础上再次实现优化迭代。其中理论部分授课涵盖燃煤采制化方法介绍，实操技能规范性讲解、操作涵盖模拟火车煤人工采样、人工制样、化验等内容。培训班邀请国家电投系统内资深采制化专家授课，确保培训内容权威性与实用性。

笔试实操结合，严控考核标准。考核是验证燃料采制化相关从业人员技能水平和专业素养的重要手段，全面评估技能掌握情况、工作态度和解决问题能力。本次培训考核方式包括理论知识闭卷笔试及燃料采制样岗位、燃料化验岗位和燃料采制化岗位现场实操评分，管理人员制定燃料采制化持证上岗培训与考试操作技能评分标准，确保考核公平公正。参训学员均能高标准严格要求自己，将掌握的理论知识应用到实操考试中，最终实现考核通过率100%。同时，通过培训后评估测试，学员对课程设置满意度98.58%，教学满意度98.63%，整体成效显著。

参加培训的学员既有从业多年的员工也有新上岗的员工，都觉得此次培训内容实用、适配度高。有学员感慨的说：“以前参加外部机构的组织燃料采制化持证上岗培训，只有老师上理论课，而集团组织的持证上岗培训，既有理论又有实操，特别实操老师都是系统内的专家前辈，大部分担任过集团公司比赛的教练和裁判、获奖选手，虽然实操考核有点压力，但技能实实在在提升了，参加培训还是有很大的收获的。”

本次培训有效提升了燃料采制化相关从业人员专业能力水平，是贯彻国家电投“均衡增长战略”目标，落实“存量提质”相关要求，围绕集团公司产业工人队伍建设这一主题，加强燃料采制化技能人才培养，建设一流人才队伍的重要举措。后续，学院将紧密结合国家电投对燃料采制化领域人才培养标准，持续高质量开展人才培养工作。